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Skillsmith bündelt jahrelange Erfahrung in den Bereichen Coaching, Recruiting, HR, Projektmanagement und Vertrieb – und stellt sie Dir zur Verfügung. Diese Erfahrung wird durch neueste Erkenntnisse aus der Psychologie und Arbeitsmarktforschung ergänzt.
Unser Coaching ist mit vielen konkreten Beispielen aus dem Alltag von BewerberInnen und RecruiterInnen gespickt. So sind die individuell für Dich zusammengestellten Inhalte leicht verständlich, nachvollziehbar und dadurch einfach und schnell umsetzbar.
Dabei legen wir besonderen Wert auf eine lockere und angenehme Lernatmosphäre, bei der sich die Teilnehmer sehr wohl fühlen. Denn Lernen soll auch Spaß machen – insbesondere, wenn es langfristig helfen soll.
Wir verbingen über die Hälfte unserer Lebenszeit mit Arbeit – lass es uns zu einer guten Zeit machen.
Unsere Vision ist es, dass alle unsere Teilnehmer den Job bekommen, der sie glücklich macht. Wir lieben es, wenn unsere ehemaligen Teilnehmer sich melden und von ihrem Erfolg erzählen. Das motiviert uns, jeden Tag für unsere Kunden das Beste zu geben.
Paul Filipak ist Soziologe.
Er zeichnet sich durch seine langjährige Erfahrung im Projekt-Management aus. Zudem ist er Team-Trainer und ausgebildeter systemischer Coach. Dies befähigt ihn, Dich bestmöglich zu beraten und in den Bereichen verbale und non-verbale Kommunikation zu schulen.
Abgerundet wird sein Profil durch seine Expertise im Vertrieb und bei Gehaltsverhandlungen.
Bei Skillsmith ist er hauptverantwortlich für die Bereiche Rhetorik-Training, Konfliktmanagement, Mindset und Selbst-/Fremdwahrnehmung.
Mathias Filipak ist Wirtschaftspädagoge und ehemaliger Hauptmann der Bundeswehr.
Mit seiner jahrelangen Erfahrung als Personalleiter kennt er die Sicht von Unternehmen, insbesondere im Bereich des Recruiting. Damit weiß er ganz genau, worauf es bei Bewerbungen ankommt. Dies wird abgerundet durch seine internationale Erfahrung im In-House Consulting und Change Management.
Bei Skillsmith ist er hauptverantwortlich für die Bereiche Bewerbungsunterlagen, Stellensuche, Vorstellungsgespräche und passive Bewerbungen (verdeckter Arbeitsmarkt).
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